名，而且苏泽林对于洛曦也很信任，本来自己也是为了帮对方而投资，监督什么的没啥必要。
苏泽林加上洛曦，还有两个职员，招聘方总共也就四个人，而且另外两个其实还不是恒盈财务的员工，而是从娜娜子公司“借”过来的财务，给撑场子的，否则就两个人的面试团队也太寒碜了。
四个面试官当中，两位财务人员提的都是常规的问题，比如让对方自我介绍，家庭情况和性格爱好，深层一点的就“你为什么选择我们公司？”“你缺乏经验，如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么？”等等。
又或者和财务领域专业相关，比如提出在某次特殊的核算桉例当中，预想会碰到什么困难，需要怎么解决等等。
唯有苏泽林的问题很奇怪。
“你喜欢吃什么早餐？”
“你如果买一张书桌，会买什么形状，什么颜色的？”
“你在森林的深处向前走，看见前面有一座小屋，你希望它是新的还是旧的，是开着的还是关着的？”
“……”
诸如此类，反正让人摸不着脑袋。
别说应聘者懵圈了，其他三个面试官也一头雾水。
有些人问完之后，苏泽林就让其离开了，也有些人会得以留下，填写一份答卷。
答卷上同样是些稀奇古怪的问题，不过要更多。
又一个求职者面试完毕，短暂休息期间，阿曦忍不住问道：“老大，你提的那些问题，还有这份答卷都有什么名堂呀？”
“这是些和心理学相关的测试！”
苏泽林澹澹回应。
“一个求职者的能力，可以分为两种，业务能力，和个人综合素质！”
“求职者的业务能力，通过你们几人的问答考核，已经可以得到大体的评估。”
“而我的那些问题和答卷，更多的则是关于个人综合素养的补充。”
“试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”
“其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。”
“另外一个乖张孤僻，自大顽固，斤斤计较，暴躁易怒，墨守成规，自私自利，就想着混子，安于现状，得过且过。”
“你会选择哪个？”
洛曦不假思索：“当然是前者了！”
“没错，只要不是傻瓜，都会选择前者！”
苏泽林笑了笑：“一个员工优秀与否，不仅取决于他的业务处理能力，个人综合素质也很重要！”
“如果他的个人综合素质很糟糕，则缺乏成长潜力，最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎，团队的定时炸弹。”
“不了解这一点，贸然将其招进来，还放在重要的位置上，后果是不是会很严重？”
洛曦点了点头。
大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的
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