身是一件白色的针织背心，外套一件纯黑色镶黑色水钻的毛线外套；头发用一根黑色发圈利落的盘在头顶，没有一丝多余的装饰。
整个人看起来清爽、干练而优雅。
这就是工作中的洛雨熙：认真而干练，在沟通时，还带着些专业的强势。
这样的洛雨熙，与那个穿着卫衣在厨房忙碌的洛雨熙，简直是天差地别——如果说他喜欢那个温柔而居家的老婆的话，他则更欣赏这个在沟通专业问题时，自信甚至带着些傲气的ol女子：一颦一笑、举手投足，干脆利落，毫不脱泥带水！
裴云凡看着她的眸光里，满是欣赏的喜爱——他的洛洛，果然更适合职场，如果被家庭所埋没，她将失去至少一半的光彩。
裴云凡如是想着，眸光却一直停留在她的身上，也有仔细听她在说些什么。
——
“虽然想法很好，可基于战略发展的人才储备，会造成大量的人员浪费，毕竟这些刚毕业的学生，在很长一段时间内，是无法为公司创造任何利润的。”方爵沉吟着，看着招聘计划表上一堆庞大的数据，还有新的职位结构图上那满满当当的职位列表，方爵只觉得有些头皮发麻。
“所以这些个需求也不是要一次性都招聘到位的！而是将这些需求都摆出来，有合适的就招聘，如果有成效明显的话，我们的校园招聘便能持续的进行下去，每年一次，持续累积！”洛雨熙对方爵一一解释着：“每次能招聘多少人，是根据职位对应的符合性来确定的，对人数我们是一个宽松的概念，在这张职位倾向需求表的总数以内，找到多少是多少！也正由于时间的宽松，我们选择的标准会放得更高，加上进入公司后系统全面的培训、每个部门的轮岗经验，这批大家生将会成为支持公司战略发展绝对重要的新生力量。”
“人力资源方面，你是专家，我所有的意见，仅仅是提示你在做方案时，要考虑的方面，没有别的意思！你觉得行，就按这个方案去做吧。”方爵看着洛雨熙点了点头，然后笑着说道：“今天就到这里，刚才说的两个方面的职位需求列个表给我看看，分开现在的和将来的。”
人才培养的重要性、前瞻性和预见性，方爵做为老板当然比洛雨熙认识得更为透彻！只是培训的效果不可量化、时间成本的拉长、费效比的无法预测，却也是他不得不考虑的问题。
“好的，我下午就给您。”洛雨熙点了点头。
“这张未来职位结构图我拿过去看看。”方爵拿起那张庞大的职位结构图站起来，笑着和裴云凡打招呼：“裴总难得过来，中午可有时间一起午餐？”
“方总去忙吧，我们中午约了朋友，改天我请方总。”裴云凡婉转的拒绝了。
好不容易过来陪陪洛雨熙，让她
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