署，宣布散会。
陶南芳召开会议，向来简单了当。
她不喜欢那种务虚的会议。
在她的影响下，所有的会议也力求干练。
自上而下，没有太多的繁琐。
包括基层员工的早会、晚会，都以解决实际问题为主。
不像很多餐饮企业，为了提升员工的士气，故意弄出各种形式主义，冠以企业文化的外衣。
陶南芳是个务实的领导。
有人弄虚作假、搞形式主义，会厉惩不殆。。
在她的影响下，下属也变得务实、高效。
返回办公室之后，谭震抱着一堆文件，过来通报。
陶南芳同意他进入，吩咐秘书送来一杯水。
谭震知道，老板打算跟自己聊久一点。
将文件递交给陶南芳。
“这是本月的财务数据分析，以及下个月的宣传预算方案。”
陶南芳仔细翻阅了一番，“春节期间的财务预算要增加员工收益。我们的竞争对手，可是打出了将利润额分配给员工的宣传口号。”
谭震皱眉道：“蜀觉集团旗下的单店利润跟我们没法相比，如果我们效仿的话，存在诸多不合理。”
陶南芳颔首道：“所以需要财务研究数据，计算出蜀觉集团春节期间，每名员工平均能分到的薪水。要以高出对手百分之五的标准，给下面的员工发放薪水。”
谭震微微一怔，陶南芳果然厉害。
轻描淡写地便化解了蜀觉集团的攻势。
与此同时，他也意识到，陶南芳有掌控情报的特殊渠道。
“除了财务数据的事情，还有一件事向您汇报。”
谭震眼光低垂，避开与陶南芳对视。
“我来猜猜看。是不是与蜀觉集团挖人有关？”陶南芳淡淡一笑，轻松问道。
谭震眼中露出惊愕之色，“没错。蜀觉集团开春之后，预计会对我们的核心员工下手。”
陶南芳冰冷地扫了一眼谭震，“他们给你开的筹码是什么？”
谭震心慌，额头冒汗，“副总裁职务，实际权力，百分之五的股份，比现在的工资上涨百分之三十。”
“还真是不错的条件！你可以考虑一下。”陶南芳半开玩笑。
谭震表情严肃地说道：“我已经拒绝。尽管他们提供的条件很优渥，但我觉得还是淮香集团更能实现我的价值。”
陶南芳点了点头，道：“实际权力，我已经逐步给你。
我已经在年前给你分配百分之三点五的股份。尽管我们没有上市，但每年的分红却是实打实的。
除了不能套现之外，你每年的分红远比蜀觉集团要高。至于工资，你在乎那个吗？”
谭震连忙笑道：“我当然不会动摇。不过，只怕下面的员工会离开。”
陶南芳自信道:“被眼前蝇头小利的打动的员工，我们不要。
但是……愿意留下来的核心管理人员，工资平均涨幅要达到百分之二十五！”
这一个“但是”，
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