搏把这篇文章发给易伟立，让人安排发出去后，网络上一片哗然；
“秦大妈厉害啊，无需任何交代，信任公司员工，这才是我期盼的公司”；
“疑人不用，用人不疑，好样的”；
“不要最好的，只要最匹配的”；
“这，还是没有回应是否有萝卜招聘啊，马老板或许不清楚，但下面的人呢”？
“是的是的，不排除为了显示对方的能力，专门通过普通招聘渠道，就是为了一鸣惊人，获得上面领导认可”；
“我也觉得是这样，很可能是弄了个双簧，给马老板看的”。
孔启云看到这样的评论，手上的速度堪比单身二十年的速度；
“亲，我们秦大妈集团，如果是高层介绍，直接是总经理或者老板亲自面试和接待，如果想要获得领导的关注，高层介绍远比这种方式更靠谱”；
秦大妈官微的回复，直接让这种质疑烟消云散；
是啊，如果是想要获得关注，秦大妈外卖负责人直接内推不就好了吗？
何必来这么一遭；
不仅获得不了高层关注，还有可能弄巧成拙，得不偿失，就如同现在的舆论一样。
一时间，秦大妈官微下面的评论五花八门；
有支持的；
有反对的；
有不屑一顾的。
但这次的萝卜招聘舆论，也算是彻底被压了下去。
普通人对萝卜招聘，其实并没有想象中的那么关心；
只不过，有时候被带了节奏，然后把自己代入其中，就有些接受不了；
最后发现，其实并没有自己想象中的那么龌龊；
这股风，也就慢慢的淡了；
只不过，让大家对秦大妈的招聘制度更加知晓一些罢了。
……
秦大妈集团人力资源部，任安朝正在开会；
是的，在开会；
此次舆论，的确被辟谣了；
但这也说明了他们人事部门的一些疏忽；
最起码，就如同秦大妈官上面所说一样，表达不清楚或者是没有沟通到位，让应聘者产生了误解。
任安朝之前可是世界五百强的人力高管，知道世界五百强对于人才是多么的重视；
当然，任安朝在秦大妈内，也是推行了很多以前的措施，效果的确很不错。
不过，由于秦大妈集团前期的发展，都是快速和粗旷的，对于人才的需求多样化，最主要是底层人员；
因此，导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。
这样，能理解；
对一个普通人和对领导的态度，这是两个不同的概念；
但现在，随着秦大妈集团的提升，对于高端人才的需求反倒是变得更多起来；
就如同这次招聘的渠道管理，至少是本科以上还得有一定的管理经验；
这些投递简历的人才，不管现在会不会在秦大妈入职，最起码将会是秦大妈的备用人才。
“这次开人事部全体会议，想必大家都知道是什么原因”；
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