曹兴宇笑了笑，意味深长的解释道：
“另外一方面我考虑的是，在集团内部建立一个更长远的激励机制。”
“长远的激励机制？”刘婷若有所思的嘀咕了一声。
“没错。”曹兴宇点头接话道：
“我可不想这次加班结束后，员工们在没有加班费、奖金等情况下产生心理落差，进而出现消极怠工的现象。”
“所以我想着在集团内部弄一个具有标志性意义的奖项。”
“也就是我刚才所说的那个特殊贡献奖。”
“奖金倒是其次，关键是我们可以给它赋予一些非同一般的意义。”
“例如弄一个特殊贡献奖的名册、未来的晋升优先考虑等等之类的。”
“给员工树立一个目标，激励他们在平时的工作中也能保持一个良好的积极性。”
“当然，我们要在数量上进行控制，只有稀少，才显得更加珍贵。”
“针对六大事业部，这个名额每次就六个吧。”
“还是由各部门自行进行评选，主要是对集团的发展有卓越贡献的员工进行嘉奖。”
“而且这个评选并没有固定期限，任何时刻都可能会发起，主要就是看相关时间点的时候，集团有没有发生什么大事件，或者某些人为公司立下了很大的功劳等等。”
“曹总，我明白你的意思了...”闻言，刘婷恍然大悟，这个跟之前的‘店长候选人’有异曲同工之妙。
奖金不高，但是背后的意义却很大！
单单那条晋升优先，就能刺激不少人为之努力奋斗！
只是...
刘婷感觉没有必要！
“曹总，其实我们可以不用这样。”刘婷抿了抿嘴后，开口道：
“目前我们给每个岗位上的员工所开出的工资，已经是高于三沙市市场价不少了，各方面的福利也很齐全。”
“在这种情况下，即便我们不去做任何激励，员工们的工作热情都自然会比其它公司的员工高上不少的。”
看得出来，在管理公司一段时间后，刘婷对这方面已经有了一些自己的想法。
“你说的我自然都知道。”曹兴宇笑道：
“但这种事情，多多益善嘛，只要能让员工们发自内心的去为公司做事，多给一点福利也没什么关系。”
“要的就是给咱们每个员工心里面都树立一个公司不会亏待任何为公司出过力，有过贡献的人。”
“曹总，你的心肠真是太好了...”闻言，刘婷发自肺腑的接话道。
跟着这种一心为员工考虑，如此花费血本去善待员工的老板干活，真的是可以把心百分百的交给对方，完全不用担心被坑！
说句实话，她刚刚其实就知道曹总会这么回复了，只不过还是想尽力去劝说一下，看看能不能给公司省下点成本。
那也是她处在这个位置应该做的事。
“行吧，就这三个事，你去忙吧。”说完，
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