团队都是外国人来说事，但也确实是这样，国内真心没有最尖端实力。
你没有奔驰、通用那些几十年百年的沉淀，你没有足够的科学环境和领域人才，除了你年青的一代，往前几代都没有传承。
杨铭若不在国外带起来，国内现在混的怎么样还难说……所以就更加凸显了有专项人才的重要性。
她同意观点，但是有疑问“你考虑过运作方式了吗？如果你开出的条件太优越，或许就有混吃混喝的人，或许换了领导者，风向就改变。”
杨铭有办法“我在美国期间，也参观了好多大学，斯坦福，南加大，加州理工……我就觉得私立学校的一大好处是，校董、监事会互相监督制约的结构很成熟完善了。”
“私立就是意味着，相关岗位人员要是做不好，投机取巧，那就可以滚蛋！除了校董和监事会，还有公司和捐赠方盯着，监督力度很足够！”
李薇就想到了“你希望集团设立转向的基金，参与投资和具体管理？”
“那是必然呀，要不然怎么是企业大学？”杨铭反问。
“嗯，可以！”她同意。
“然后学校的规模我不希望太大，我不是来搞普及教育的，这是国家大把大学的工作，但不是我的！我想效仿加州理工的小而精！专门对企业有需求的领域展开教学，对取得的成功进行投资！”
“也不一定非得分清是本科还是别的，学校有两种模式，手工手艺和智慧脑力，前者可以不聪明，但有手艺一样能培养起来；后者可以没手艺，但间断的脑子作用大。”
“如果后期承办得好的，国家也允许的话，我倒是想过它只面向研究生以上，我们培养的是特定领域尖端人才，而不是做基础教育。最主要是先满足企业要求，然后才是任重道远。”
李薇连连点头，这模式很合适。
大学的最主要还是给企业输出人才，其次才是远大角度的基础培养。
东方集团目前规模也算不错了，各类企业的全球雇员加起来数量过万，掌握资产价值超过千亿，李薇还想要把它打造得更大，这是锦上添花。
而且杨铭创立大学，也是对她把规模做大的一种激励——既然是给企业输出，企业都不够大，又怎么能消化呢？
这个想法给他们夫妻一番交流后，都通过了！
……
然后就到了策划阶段。
还是那句话，你没有几十年百年历史的沉淀积累，那么就砸钱做一个妖艳贱货吧！
可以这么说当别校的学生还在保守夏日折磨，没有空调，外出就是见光死时，这里是联排别墅、及豪华公寓，单人单间，寝室教室冬暖夏凉。
还有什么海景房啊，豪华游泳池，还能够有场地打打迷你高尔夫，划船赛艇……享受也都给凑齐了，学校要科技感浓厚，彰显不凡。
费用方面对于公司集团员工都是减免的，学费、住宿，网络水电这些都包下来，每年的奖学金要丰厚，堪比入职工作！
把环境好的优势打下去后，最重要的师资力量更不能缺，面向全球挖人，国内国外的都带来一批，最优势的地方体现在工资上。
就说国内，目前教授的工资是50-70万左右。这得是名校和有一定实力的，另外会配几百万的研究资金。
但是在这里，助理教授40万/年；
副教授80-120万/年；
正教授200-500万/年。
研究经费公司将会成立百亿级别的基金，预计未来十年投入几百亿甚至更高，对接大企业项目，并且都是高尖端的前沿领域，只要你拿得出成果，公司就出得起钱！
仔细扒拉扒拉算盘，一个在958发展竞争太多的教授，跳槽来这边，不仅能够高待遇的生活，一年还相当于领了别人好几年的工资！
哪怕是错过了读书的时代，来这里应聘个助教什么的，工资待遇还比上班高多了，只要有成绩，奖励经费什么的更少不了！
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