的心得，她曾经和陈于兴关于讯飞发展讨论过，提出过零星的观点，倒是没有想到陈于兴居然能够领悟，并且实施。

　　这里的员工都是老面孔，也是跟着讯飞发展了好几年的人，对于唐静芸这位传说中的大股东见到过几面，此时再见她时都是颇为高兴。

　　陈于兴确认自己公司领导地位的同时，并没有同其他公司一般设法抹去其他股东在公司里的影响力，反而替她树立了一个很好的形象。

　　比如说，这里的员工都知道有个很神秘的股东的存在，也知道他们现在这样优厚的待遇离不开这位股东的建言献策，当然，他们还知道，这位股东实际上在产品的开发中有很大的贡献，每每有超于别人的点子，大概就是出自这位唐股东了。

　　这是一个堪称惊才绝艳的女子。

　　这是在很多讯飞公司里的老员工印象里对唐静芸的评价。

　　其实陈于兴的只是出于好意，他虽然是个商人，但是技术出身的他，本质上还是和商人有很大的区别的，他并不想唐静芸对讯飞的贡献被抹去，这样对她并不公平。

　　只是陈于兴大概没有想到，正是他这样的选择，让唐静芸成为这样一家成长中的公司的精神领袖，无形中加大了员工对公司的信赖和信心。

　　在未来的很多年里，讯飞遭遇到过很多麻烦，但是最初一批创业的老员工始终都能够不离不弃，始终能够保持着对这个企业的热情。

　　那时候，他们中有人已经是业界赫赫有名的一方经理，年薪数百万，不乏有人出重金在猎头公司悬赏，可是他们无一例外，都选择了坚持，让业界的其他大佬红了眼。

　　有个最开始跟着讯飞创业的老员工站了出来，他回答了这个让无数人疑惑的问题：

　　“当公司想要扩员的时候，我们老总放弃了，他选择用两到三倍的待遇厚待我们，他肯定了我们自身的价值；当很多公司都在压榨着员工的时候，我们已经开始享受人性化的待遇，你们大概不知道，在十年前讯飞就已经有了为员工庆生的传统，各种假日都有福利。你也不知道，我们在很多年前遇到了一个女子，她让我们看到了整个世界。讯飞，那是一个家，工作可以换，但是有谁会无端抛弃家庭呢？”

　　当时这一番话，让业界满座皆惊。在那之后，讯飞就成了很多IT人才所渴望进入的一个地方，讯飞成为了一个神话。

　　而创造神话的一批人，在今天头一次正是见面，正是此时的他们，还都是一批年轻活力富有朝气的年轻人。

　　讯飞的员工不算多，唐静芸和他们都短暂的交流了一会儿，但是无一不是留下了很少的印象。

　　有人悄悄的和身边关系好的同事道，“唐股东果然闻名不如见面，她刚才给我的那个增加竞技功能的建议，真是太棒了，解

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