2)第一千五百零六章 警钟长鸣_美利坚财富人生
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  所有人都认为双方都只剩唯一的一条路,就是在高通股东会上正面对决。本来在1月6号举行的高通股东大会上,安迪史密斯计划要提名6位董事会成员,如目的达成,那么安迪史密斯就可以在11位席次的高通董事会中占据多数席位,进而取得通过收购案的主导权。

  值得注意的是,高通发布消息表示,身为其前30大股东之一的帕纳斯努基金,已决定将票投给高通提名的董事候选人。更甚者以公司正是3G技术变革关键期为由,要求将原定于1月6日召开的股东大会延后一个月。

  “呵呵,拖延时间吗?看来有些股东是想坐地起价啊!”安迪冷笑连连,对于高通董事会的垂死挣扎,不屑一顾。

  “据已经决定站在我们一方的高通副总裁凯文麦克马纳斯透露,有几个股东认为,高通股票的价值要远高于我们的40美元报价,而高通股东初步投票结果,原董事会的部分董事得到了逾50%股东的支持,一些董事的支持率仅约为40%。

  支持率低于80%至90%就说明有问题了,只有40%就表明问题很大了。现在他们想制造喘息的机会,希望能利用这一个月的时间,改善董事会和公司。”阿尔维特列表情严肃的汇报道。

  “呵呵,再给他们一个月时间又何妨,反正我们也需要时间挖坑,这样,你一会儿开始联系我们的盟友们,对他们透露,我有意使公司私有化计划,不是要改善董事会和公司吗,先把董事长保罗·雅各布这位高通联合创始人之子踢下宝座,告诉黑石,先锋这些股东们,我需要看到他们的诚意!”

  安迪还想让高通的股价飞一会儿,为了利益最大化,他不介意高通公司那些不甘失败的对手们挣扎一下,不过,也不可能不进行反击,对方既然想得到,那自然也该失去些什么,把一个只有一点点股份,却因为一个创始人之子的身份而窃据宝座的二代拿下来,相信自己的那些所谓盟友们应该会痛快的答应。

  安迪对于一个企业的创始人一脉是十分在意和重视的,这涉及到企业文化和创始人管理烙印,安迪既然要鸠占鹊巢,他自然不会忽视企业创始人所能起到的凝聚力和影响力。

  保罗雅各布虽然是个二代,但是和创始人一起创业的那批公司元老们并不会忘记这是雅各布家族的企业,这也是安迪入主高通公司的一个关键阻力。

  现在,让这群高通公司实质掌舵人的大股东们先把蛇头帮自己砍掉,让高通公司从实质上彻底和雅各布家族分割开来,这不仅可以起到威慑作用,也对自己未来更好的掌控高通扫清障碍。

  大boss的决定,让阿尔维特列瞳孔微微一缩,自己老板果然还是那么狠辣,说实话,自从他们开始收购

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