的快速发展将进一步激化竞争格局，挑战现有商业模式。尤其是随着在线服务的兴起，消费者越来越多地转向在线平台查看和购买内容。

　　长此以往，会令视频用户数量减少。更多的娱乐选择加剧了用户的分散，这种情况如果持续下去将对公司有线网络和广播电视节目收视率造成更加不利的影响。”

　　听到智囊团做出的分析结论，安迪面沉如水的点了点头，对此他自然非常清楚，移动互联时代，手机，平板，流媒体业务才是未来的关键。提早布局是必须要做的事情，至于NBC环球内部旧势力的阻力，安迪却丝毫的不在意，因为，他已经准备好了大开杀戒！

　　“阿尔，帮我提前组建一个依据大数据运行的全球战略创新部门，等到入主NBC环球后，它将成集团的一个重要组成部分。

　　你联系一下卡尔，在入主前，我需要知道我该裁掉那些人，留下哪些人，并找到准备好合适的接任者，NBC环球是时候获得重生了！”

　　听着大BOSS话语中带着的杀气腾腾，阿尔维特列没有丝毫迟疑的点头应是，他作为安迪最信任的首席智囊，自然也非常了解自己这个年轻大老板的脾性。

　　别看大boss似乎是非常有器量，可以给手下放权，有着很大的自由度，其实真实情况，却恰恰相反，这位年轻BOSS的掌控YU十分的强烈。

　　之所以能做到放权，也不过他对公司掌控的一种自信表现罢了。

　　分权，制衡，监督，智囊团总揽全局，也不过是大boss的大脑延伸出来的手脚，可以让他更简单的管理公司。

　　就像是一个太阳系，大BOSS就是那颗太阳，其他人和公司就是太阳系的行星，只允许按照既定的轨道围着太阳运转，至于星球的自转，自然不会去理会。

　　结束视频连线，安迪眉头微皱，右手捏着下巴，陷入了沉思中。

　　没办法，这不是自己创立的公司，而且还在8年里，经历了易主，分拆，再合并的连续巨变，可想而知，NBC环球集团中的职场权力架构存在多少问题。

　　管理层与管理层之间，部门与部门之间，子公司与总部之间，主持人与主持人之间。。。

　　安迪没有那个美国时间深入的去慢慢理顺这些关系，也没兴趣去了解关注这些破事，他只知道一朝天子一朝臣，换成自己任命的人，让他们帮自己稳定和经营就可以了。

　　即使这样会带来公司内部的剧烈动荡，不过，他安迪史密斯有这个底气承受，虽然简单粗暴，但是却是掌控全局最快捷的方式，需要的也不过是之后的慢慢消化。

　　想着，安迪就拿出了手机，打给了已经在NBC环球担任董事代表两个月的卡尔，把自己的意思说清楚后，卡尔自然不会有什么意见。

　　作为安

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