“我明白你为什么从华为离开，或许离家太久是一个理由，但是这绝不是最重要的，重要的是你在华为感觉到了隔阂。”
这点，李卓宇明白，杨帆也明白，其实任正飞也很明白。
华为是一个很封闭的系统……
大多数高层都是随着华为从无到有，从小到大的发展过程中走过来的，华为高层真正的空降兵也就李卓宇一个，不管对他能力有多么信任，他的身份就会让很多人有意无意的产生隔阂。
这也是李卓宇离开的最大原因，所谓的离家太久感觉需要回去其实主要就是因为工作不顺心，有了失落或者空虚才会升起这个念头。如果在工作上春风得意，离家的思念并不是无法客服的困难。
“启航只是一个成立两年多的企业，可以说一切都未成型，正是加入的好机会。最关键的，启航刚进入手机行业，正是从无到有的时候，而从无到有塑造一个企业，同时带领这个企业不断开拓发展这绝对是不一样的感觉。在这个厂子里。”
“最关键的，启航是一个有追求，有理想也有能力的企业，我们有完整的思路，完整的计划，已经实现它的执行力及决心……”
一连串下来别看说的复杂，其实杨帆劝说李卓宇的方式很简单。
实际上杨帆劝说谁的方法都很简单，启航或许有着种种缺点，甚至什么都没有，但是启航有信任，有环境，有未来，有理想！至于种种缺点，正是咱们大家共同努力的方向。
而且杨帆用人就是一个风格，用人不疑，当然，这主要是因为疑人的事情都交给启航的制度了。
有信任，有良好的工作环境，有良好的工作前景，对任何一个有追求，有能力的人都是一种莫大的诱惑。尤其再有待遇之后，这种诱惑就会被几何基数的放大。尤其在杨帆说了启航的打算后，很明显可以看出李卓宇动心了……
不是每个人都有机会伴随一家企业成长的，尤其是像启航这么前途光明的企业。
“我考虑考虑……”
李卓宇虽然动心了，可这么大的决定确实要多考虑一下。
对于这个答案，杨帆已经极为满足了，第一次找上门就得到一个考虑考虑的答复，已经可以说顺利的不能再顺利了，“可以理解，可以理解，我们启航随时欢迎李先生加入。”
任正飞，“……”
从启航那边得到李卓宇的答复后，任正飞一阵无语，没有拒绝，实际上就是答应了，所谓的考虑，不外就是确定启航是否真如杨帆所说的那样。
想想华为几次挽留……
最终，任正飞也只能承认人各有志，华为的情况确实不适合李卓宇。
“你看，这是启航在手机行业上的计划……”说着，杨帆递给了任正飞一份文件，是关于启航准备如何在手机行业上突破的思路。
任正飞
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