在石原淳对着几个面试官一通大刀阔斧的演讲后，这些工具人当然是乖乖授首...就有鬼了。
三人就没有一个信他这一套的。
人事部部长看他没工作经验，完全就是纸上谈兵，而且就是在胡吹，准备给他刷下去。
运营部部长倒是看他还可以，毕竟问了几个难度略高的编程问题都能答上来，招来当个实习生绰绰有余，完全是个值得培养的苗子。
只剩下没有任何表态的社长助理。
二十三四岁、穿着职业套裙的年轻女人从文件夹里取出两张纸：“听说你的学习成绩不错，给你三十分钟，如果这套卷子能拿九十分，公司直接录取你。”
“？”
这是个什么套路？
石原淳将信将疑的接过纸笔，发现纸上的问题涉猎广泛，除了学校常见的科目外，还有一些社会热点分析题，最离谱的是还有实践题。
“这个‘现场模仿不低于三种猫叫’算是怎么回事？”
他话一出口，另外两个部长都震惊了。
明明平时面试的时候，这个社长助理都是走个过场，都不用说刁难的事，一般连中规中矩的问题都不会问，怎么今天忽然就换画风了？
那么答案只有一个，这年轻人在哪个方面得罪她了？
助理似笑非笑：“你有什么问题吗？”
“...没有。”
石原淳在小本本上记一笔先，等我拿回公司，先让你做十套卷子。
以他的学习水平，普通卷子拿个高分自然没有问题，问题是这张卷子不止含有知识类题目。
比如他正在做的这道：{如何评价前几日大火的音乐竞技类节目《京都慕情》最终总决赛冠军得主水濑祈？}
他提笔便写道：{谢邀，人在公司，正进行面试。我认为水濑祈的成功与她背后的公司脱不开关系，一名声优歌手人气的高低，其所属事务所的运营方案决定了一大部分，依我所见，AXLONE事务所很好的贯彻了这一点，以其原创的优势作为爆点，很好的为旗下歌手的前期人气打下粉丝基础。}
石原淳想了想，按照一般的文学模板，这时候应该在升华一下，毕竟是直播公司的面试。
{在直播中也是同样，公司应该准确把握旗下直播的个人优势并辅以开发，精确调动资源......}
洋洋洒洒写了小半篇，石原淳满意的点点头。
像是后面那些{假如交给你两名艺人与足够的自动资金，如何在三个月内实现收益最大化}这样的问题就抓瞎了。
他要是啥都会还能来这面试？
直接开蒙，把前世看的那些方案往上一抄，至于能得多少分就看天意了，实在不行就给日向打个电话过去。
哪有被自己公司开除的道理？
“好了，最后的实践题是在这表演吗？”
好了？
几位面试官相互对视，一脸狐疑，卷子的题量他
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