饭。”
尹世豪歉然道：“已经吃过了，他下午还有事儿先回去了，以后再找机会拜见老师。”埃利奥特院长是他的博导，师徒俩这些年来感情一直很好。
埃利奥特院长叹了口气，“可惜了，以后再想见面恐怕就难了。”
尹世豪一怔，“老师，您要调职的传言是真的？”
埃利奥特道：“事情已经定下来了，明天就去太空舰队总指挥部报道。”
尹世豪一时无语，心情有些沉重。
埃利奥特院长年方五旬风华正茂，调职去太空舰队担任少将副参谋长对他本人的发展前景来说当然是一件好事，然而对尹世豪领导的研发小组却是一个噩耗。
“这些年你和你的部门一直是某些人的眼中钉，我走以後恐怕有人会给你下绊子，你要多加提防，实在做的不开心，干脆跟我去从军，保你当个中校不成问题。”
尹世豪感动道：“老师您放心，我还在军科院一天第六代机甲的开发计划就不会停止，那是咱们共同的心血，我必须有个交代。”
埃利奥特很是感动，叮嘱道：“对你我还是能够放心的，但是你手下那些怪胎我就不太放心了，约束好他们，不要给人可趁之机！”
尹世豪郑重的点了下头，本来想跟院长汇报机甲设计的新进展，说说儿子提出的五行动力池理论，现在一瓢冷水泼下来，登时没了兴致。
回到办公室，秘书送来一份技术成果的转让协议，按照约定俗成的规矩，军科院下属研究所的专利成果，军科院占四成，研究所占六成，可以采取分成的模式，也可以在获得收益以前由军科院拿出一笔奖励或津贴给研发人员，作为专利转让金，代替其所占股份。
这种情况，一般来说都会选择奖金。
一来专利转化为收益的过程相当漫长，十鸟在林不如一鸟在手，二来军科院占全额股份，领导处理这个专利的时候手腕就比较灵活……
研发人员或许会受到一些经济上的损失，不过在其他方面会得到相应补偿，尤其对将来提拔重用是很有好处的，毕竟一群不懂经营的书生要控股权也没什么意义。
如果今天没有埃利奥特院长调职的事情，尹世豪会毫不犹豫的选择第二种分成模式，新一代主战机甲竞争激烈，研发出来也未必能够列装，能拿钱那就趁早拿呗！
可是现在他的想法改变了。埃利奥特一走，他注定升职无望，将来成果一出来，别人都会抢着来摘桃子，自己不想吃这个哑巴亏那就不得不未雨绸缪！
沉吟一声，他咬了咬牙，毅然签订了第一种分利模式。他是军科院第一研发所的负责人，是这伙“科学怪胎”、“技术宅女”以及个别“天才小屁孩”的法人代表，所以他的签字就等于拍板儿。
此时此刻，尹世豪只当是做了一个有备无患
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