得投资。
朴珍荣这哥们哥们十分健谈，一直在不停地强调他当年如何将公司从一个注册资金5000万韩币的小公司发展成今天的规模。
如何推广包装出了wondergirls这个风靡全亚洲的组合，当年的nobody谁不会哼两句。
这是他的得意之作，自然说的涂抹星子乱飞。
之后又说到了他们公司的理念——
我们是伐木累。
我们公司最有人情味，在我们公司没有凌霸，管理人性化，后续资源充足，艺人个个勤奋上进……
吧啦吧啦吧啦。
没想到这家伙是个社交牛逼症患者。
杨一斌坐在会议室一侧的头一个位置上听着笑而不语。
手底下的两个ceo听的不耐烦，又不好打断。
最后还是杨一斌笑道：
“不然你们就去公司各处看看，管理毕竟还是要落实在细节上嘛。”
这话无人能反驳，两名CEO带着众人，在jyp公司高层的引导下纷纷出了会议室，到各处去查看。
罗欢跟陈维广比较熟悉，关系不错，便低声问他：
“你怎么看朴社长的这番话？”
陈维广撇撇嘴，也是低声回道：
“吹法螺而已，管理人性化就是扯，我看到的是男团全体不续约，女团行程太紧累病了一批，不过这家公司厉害之处也在这里，抓紧变现+成本控制……”
罗欢心领神会，微微点头。
杨一斌又陪朴珍荣多聊了一会。
之后也由朴珍荣领着到艺人练习室看一看。
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