会议无需多少人参加，但马由需通过近距离见面式的会议，增强管理层的企业忠诚度。心灵感应场距离越近效果越好，所以开会是形式，充当“心灵政委”才是正事。但这又和他倡导的无纸化、非碰面式会议模式相悖。好在他也不是每天、每周甚至一个月也和同样的人难得碰面，尤其是在企业初创时，亲自会见下属，本身也是一种重视人才的形式。所以他的现代化办公体系，还需要一定的时间过渡。

　　会后，马由来到他的董事长办公室，单独又和张兴国、加里森等高层进行了1小时沟通。

　　马由继续就刚才会议上，不方便大庭广众下讨论的有关金融方面的相关问题，提出了几点要求。

　　“其一，再次叮嘱加里森在东南亚、罗刹国、倭国、南韩等，尽量多拆借当地货币，必要时，可用米元存单抵押拆借当地货币。并再度强调，一定要在合同中严格约定，归还借款时是使用当地货币。”

　　“其二，注意拆借资金的时限。若达不成1998年还款的合约，可采取分期借款的方式，在今年年底、最迟明年2月份之前，将所有短期资金归还，然后重新借款，一定要将还款期延长到1998年。其中专门指出罗刹国的还款期限要约定在98年年底。”

　　“其三、确保在今年12月底之前，所有海外拆借来的款项，兑换成米金、英镑、华币等。”

　　马由没有给出制定这三个要求的理由，但表情异常严肃，补充道：

　　“这是决定，勿用讨论。”

　　他无法给他们说清楚理由，只能以貌似强横的态度，一遍又一遍强调这些规则，让他们严格执行。

　　平时马由给人都是非常亲和的印象，从来都是面带微笑、温文尔雅，一副天塌下来不皱眉的感觉。今天罕见地提出要求，自然给张兴国和加里森很大的压力。也承诺一定按董事长的指示办理。

　　马由见此，露出了常见的笑容，道：

　　“两位别紧张，银行刚创立，请让我任性一回。98年之后，我不会再轻易干涉你们的日常经营及管理。至今为止，我对你们的工作能力是满意的，有些话我现在无法给你们讲述。请相信我。假如由此带来的损失，我会承担责任，也不会影响到你们的业绩和奖金。”

　　马由话已至此，算是推心置腹了。张兴国和加里森再不懂事，也知道决不能违逆他的决定。

　　明、后年可是难得的一个大机遇，马由一直在暗中做各项准备。

　　11点整，马由来到37楼一间中型会议室。原留在弘崆的助理郑蓉、随身秘书和蓝星弘崆集团人事部经理、专程从京城赶来的蓝星华国集团人事部经理等陪同，开始蓝星集团第一次全球人才招聘会最后一轮的面试。

　　第一组人数较多，达到了75位。其中63名

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